共享 • 动态 | 匠心前行,在学习中成长

日期: 2021-07-23
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为提高一线照护人员的业务素质及技能,培养合格的养老照护人才,提升和夯实公司整体的养老照护能力,共享之家于2月24日启动了2021年机构员工在岗培养计划-匠心班。该培养计划将在岗员工划分学习小组,每月围绕一个学习主题,通过课前自学-主题深耕-能力评估与反馈(行动学习)的形式完成相应课程的学习和落地。为使培训内容能够全员覆盖,我们同时对主题深耕学习内容进行课程录制并上传至内部网络学习平台,供值班未能到场的员工后续进行补课学习。自7月起,共享之家株洲项目的在岗员工也一同加入培训班。


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第六期“2021年共享之家机构员工在岗培训”于7月21日在龙岗培训中心顺利举办。共享之家运营总监林晓燕、共享之家百花园护理部主任许湘珠受邀出席本次活动。

开课前由林总监进行学习寄语,林总首先感谢大家封院以来的辛勤付出;其次向大家强调员工是企业形象的代言人,每一位员工都要充分认识个人仪容仪表对塑造企业形象的重要性;最后提及掌握长者生理特点对一线照护工作至关重要,希望学员认真学习本次课程,在课程中有所收获,扎实修炼自己的护理能力。


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本月许老师为学员带来《老年人生理特点及照护》专业知识讲授,她结合护理专业知识和公司标准体系文件引导学员对人体衰老的表现、老年人清洁照护、老年人饮食照护、老年人排泄照护、老年人睡眠照护五大内容进行深入思考,让学员清晰掌握长者生理特点及具体的照护技巧和注意事项。


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接着许老师组织学员就睡眠障碍和记忆混乱两个典型案例分小组进行照护方案讨论,由小组代表分享讨论结果,许老师进行点评,并给出具体照护思路和照护措施。


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通过许老师的课程传授,学员进行了多方位的思考及讨论,在老师的指导下学会对具体个案进行具体分析,为长者打造专业化和个性化的护理方案。这对学员护理工作开展有深刻的启发。我们也将积极开发相应的人才课程,积极推动人才能力培养,建立员工与公司共同成长机制,打造学习型组织。


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