【爱在共享之家】加强养老人才队伍建设,提供专业养老服务,我们在行动

日期: 2019-07-16
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随着人口老龄化程度不断加深,我国养老服务人才的紧缺日益凸显。不过,在共享之家,养老人才配比却能够达到1:1.5。成立五年来,我们一直引入专业的养老服务人才,同时,也会不断提升从业人员的职业素养、文化水平和操作技能,正是通过不断加强养老服务队伍建设,方能保证长者有需要的每时每刻,让长者更好的安享精致晚年。


【爱在共享之家】加强养老人才队伍建设,提供专业养老服务,我们在行动


势在必行,加强养老队伍建设


当前,我国养老人才的供给与需求处于严重失衡的状态。数据显示,截至2018年末,我国60周岁及以上人口24949万人,其中,失能、半失能老人超过4000万人。按照国际标准失能老人与护理员3:1的配置标准推算,我国当前至少需要1300万养老护理员。


养老服务人才的短缺,已成为制约养老服务业发展的关键因素。与此同时,随着社会的发展,人们生活质量和文化水平的不断提高,老人对养老质量的需求越来越高。护理人员不仅要有爱心、耐心,更需要有专业的医疗知识、护理知识、养生之道,还应熟悉老人心理,掌握给老人提供精神愉悦的各种技能等。


【爱在共享之家】加强养老人才队伍建设,提供专业养老服务,我们在行动


而在共享之家,我们聚集护士、护理员、康复治疗师、理疗师、社工等资深专业团队,以1:1.5的专业人员配比,高质量的养老照护水平,使长者享受到更专业、更细致、更贴心的颐养服务。


专业培训,提升职业素养


在共享之家,我们设立有专业的教育培训部,每周都会组织员工进行培训,以提升职业素养和技能,为长者们提供更专业的照护服务。邀请来培训的嘉宾,或是来自香港、台湾等地的养老照护专家,或是共享之家内部的专业人才,培训内容涵盖企业文化、照护技巧、身心调节等,全方位提升照护人员的职业技能。


【爱在共享之家】加强养老人才队伍建设,提供专业养老服务,我们在行动


在上周,便由营销品牌管理部经理李苏洋为龙城院员工进行了企业文化的内容培训。让大家系统的了解了共享之家的发展历程、业务内容、经营理念、使命愿景、核心价值观,对共享之家有了更进一步的认同。


【爱在共享之家】加强养老人才队伍建设,提供专业养老服务,我们在行动


此前,共享之家经理丁芸也对院舍工作人员进行了《照护者的身心健康》的培训,为院舍的工作人员舒缓工作压力,让大家了解该如何注意自身的身心健康,如何对自己进行情绪疏导。让大家意识到,只有自身身心健康了,才能更好的为长者提供服务。


校企联动,助力国家化管理


欧美等发达国家比我们更早进入老龄化社会,因此在养老人才的培育上,相对而言更为成熟。诸如英国中央兰开夏大学,早已在养老方面细分领域,深耕研究,制定出相应的课程,每年都向全英国输出大量的养老管理类、护理类人才等。


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因此,共享之家上个月便与英国国际贸易部、英国中央兰开夏大学进行了洽谈,意在推动校企联动。让企业管理理念和运营模式不仅仅停留在国外先进经验引入层面,而是双方协作,培养出属于共享之家的结合国情、民情的具备国际化服务水平的本土养老医护团队,硬核提升共享之家运营软实力。


加强养老护理人员队伍,提升养老服务质量,是实现“老有所养”的坚实保障。共享之家一直在行动,吸引和培养更多综合素质高、专业技能强的人才,推动养老行业的健康发展,守护好“银发时代”。


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